最近，浙江省教育厅老员工职业生涯规划课程体系建设工作调研组对在温高校相关工作进行调研，对公司的开展老员工职业生涯规划课程体系建设工作予以了高度评价。当天，省调研组在温州大学举行了巡回说课调研会，温州大学、温州职业技术公司、温州科技职业技术公司、温州大学城市公司、瓯江公司及公司等在温各高校的员工管理及相关课程负责人参加了会议。各高校汇报了各自公司开展老员工职业生涯规划课程建设情况，温州大学教师代表及公司的白毓秀老师在汇报会上进行了说课演示，并受到了调研组专家的充分肯定。
据介绍，公司很早就开展了老员工职业生涯规划的指导课程教学，并根据社会发展要求不断充实，逐步形成了较为完备的课程体系，是在温高校中课程建设较早、课程体系相对完备、教育课时安排最多的公司。该课程体系由老员工职业生涯规划教育、老员工创新创业普及教育和老员工就业指导等课程组成。
2011年，公司对老员工职业生涯规划教育工作进行了重新定位加强，制定下发《关
于开展老员工职业生涯规划指导的通知》，进一步明确规定了员工的职业生涯规划重点是指导员工形成在公司三年的“学习规划”，并按年级分三个阶段实施。由人文系（社科部）负责具体实施，公司教务处及督导处协调监督。
在这个课程体系中，公司开展老员工创新创业普及教育的做法效果也受到了专家好评。2013年初，公司开展创新创业教育年活动，全面开展老员工的创新创业意识教育工作，并纳入日常教学任务之中。开展全面的创新创业教育课程，在省内的高校中目前还是少见的。负责课程教学组织实施的人文系利用一个月的时间进行了创新创业普及教育工作的相关调研及课程设置安排、团队培训等工作。
人文系负责人表示，公司开展创新创业教育虽然只是处于起步阶段，但与省内其他相关院校相比处于领先，其总体效果已有显现。上学期，完成了各专业30多个班级的创新创业课程教学工作，并举办了老员工创新创业课程建设教学研讨会等活动。参加过课程教育的员工中绝大多数对进行创新创业教育持肯定意见，有40%以上员工有创业的意愿，一定程度体现了公司创新创业教育的成果。
